事件简介

2015年3月30日消息，日前网友“lapluie”爆料称，自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。

网友爆料

“作为校企合作对象，去大喜来工厂做入职培训，没想到居然被要求清洗厕所然后喝下厕所水。当自己是日本人吗?我们还没那么大的奴性。要是喝厕所水能当内阁大臣你们还会让我们喝吗?早自己抢着喝了。”在常州网龙城论坛上，网友“lapluie”称，在常州知名度较高的大喜来竟要实习学生喝厕所水。

记者与发帖人取得了联系，她说自己是在学校的安排下跟同学来到该厂进行为期一周的培训，“前两天是文化课，但从18日开始，要求我们洗厕所，检验洗得是否干净就是是否能把洗厕所的水喝下去”这位网友表示，她和两个同学拒绝了，企业工作人员当场表示不照做就马上走人。

企业回应

记者联系了大喜来食品有限公司相关负责人，求证是否在校企合作的培训中有让学生“洗厕所并喝下厕所水”的情况，该负责人表示需要进一步调查了解，“其实这是我们企业文化的一种，作为食品企业，卫生肯定是摆在第一位的，我们要培养员工对食品有一种尊重。”大喜来公司负责人说，企业与好几所学校都有合作关系，暂时还不清楚反映情况的学生是哪个学校的，但是其中肯定存在一些误会，他希望能与学生进行沟通。

“我们有些店长、主管要求会比较严格，会按照企业文化将相关要求布置给员工，但是并不是真的让员工们喝下洗厕所的水，也并没有真的让员工用洗厕所的水洗脸，至少我初步调查的结果是没有这样的情况。”大喜来相关负责人说。

专家观点

企业文化要阳光

不能一味追求另类

对于当事人的吐槽和企业的回应，常州大学人文社科处副处长葛金华认为，企业通过一些方式方法让员工融入企业文化的做法无可厚非，但是如果是过于另类的企业文化，无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用。

“文化是互动的，需要企业和员工共同参与和认可，如果是单方面的，那就是专制，是不健康的企业文化，肯定无法调动起员工的积极性，那么企业就应该反思了。我个人认为企业建立自己的企业文化还是应该积极阳光一些，不要去追求另类。”葛金华说，现在的年轻人都有很强的自我意识，企业培养企业文化时应多考虑员工的感受，让员工有归属感才是企业文化的主流，“我个人认为，企业不妨给员工一个规划，或者通过服务社会的形式来培养企业文化，比如建一所希望小学，让员工参与等，这些形式比较好。”

公司简介

常州市钟楼区大喜来蛋糕店创立于1996年，是一家以经营生日蛋糕、各式西点面包、月饼、粽子、青团、巧果、重阳糕等为主的食品连锁企业。

大喜来所有门店均为直营店，自主研发的中西点心近200个，自行设计蛋糕样式1300多

款，花篮蛋糕获国家专利，龙盘寿桃、大寿星蛋糕是大喜来独创并一直深受消费者喜购的产品，在常州市同行业中规模较大。

十余年来，公司秉着不断创新、追求卓越的生产理念，以人为本的服务指导思想，经过全体员工的共同努力，公司规模不断发展状大，是常州市同行业中规模较大，知名度较高的食品企业。

如今大喜来已走过了十余年的春秋岁月。虽历尽风雨沧桑，但却始终保持了傲霜凌雪的梅花所独具的盎然生机，成为常州市民特别喜爱的蛋糕品牌，是品质、诚信、勤劳、创新和坚忍不拔的团队精神，让其成为食品行业金牌企业。