“一叠琐事似春水，秋去冬来落叶随。无可奈何归乡去，道别吉利五日归。”这是一张请假条，还被人发到了朋友圈，有网友称其为“史上最牛请假条”。请假人鲍兴标是吉利汽车北仑基地生产物流部一名普通员工，因为家里催婚必须回家。公司各级领导不仅准了假，而且用诗性的语言作了回复（１月９日《钱江晚报》）。

　　请假这么有诗意，准假也这么有情怀，无疑是一个温暖感人的场景。这张请假条，为何称为“史上最牛”？或许在于其诗意表达了一种“无可奈何”：一方面，在公司高产期间，自己并不想离开工作岗位；另一方面，家里催婚紧，需要解决“个人大事”。对于在外打拼的人来说，兼顾工作和家庭，真的很难。据悉，小鲍入职近七年，除了春节，一般很少回家。

　　如果单纯从情感和人性的维度来解读这件事，无外乎对鲍兴标爱岗敬业和诗意才华作一番点赞，比如小鲍写请假条前，首先考虑到年关将至、公司很忙，自己请假甚是纠结，也体现了现代年轻人鲜明的个性；无外乎对吉利公司的领导及其宣扬的企业文化表示认同，“不仅关注员工的发展，也关注他们的个人问题”。但这些还显然难以诠释事情的本原，还应有第三种视角。

　　长期以来，休假难、难休假是不争的事实。近年来，各种“另类”请假条不时曝出，从“我想带爷爷回到２５岁”的“最任性请假条”，到“快忘了老公长啥样”的“最不忍拒绝的请假条”，再到“无可奈何归乡去”的“最牛请假条”，无不说明带薪休假对一些人而言仍是“看起来很美”。与其说这些“奇葩”请假条是无奈之作，不如说是人们对休假权益的觉醒和呼唤，只不过是由不同个体绞尽脑汁换了一种个性化的表达而已。

　　无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《职工带薪年休假条例》等，都明确规定劳动者拥有带薪休假的权利。但现实情况是，不少企业尤其是以农民工为主的私营企业，往往无法按照法律规定执行，甚至无情剥夺了劳动者的休假权利。对此，监管部门不能再视而不见了，而要来点真格的，加大监察力度，提高企业违法成本，切实保障劳动者的休假权。真不希望再看到劳动者非要想出各种“另类”表达才能休假了。